-Participer à construire lavenir de la fonction RH La conduite dentretiens individuels en face à face Notre objectif est que vous ayez un emploi dès la fin de votre formation dans un métier RH pour lequel vous avez été formé et avec un salaire à la hauteur de vos talents et de la formation acquise auprès dune grande école. A lIGS-RH, les enseignants sont ou ont tous été des professionnels reconnus et grâce à leurs acquis sur le terrain, ils transmettent non seulement des connaissances, mais également les savoir-faire et les savoir-être appréciés des entreprises. Date : Le 10 octobre 2019. Lieu : ESCP Europe. 79 Avenue de la République, 75011 Paris Merci pour votre professionnalisme, jai apprécié travailler avec vous tous! Au plaisir Découvrez lexpertise de CNR Ingénierie acquise en 85 ans daménagement et dexploitation du Rhône, ainsi que sur les projets de ses clients. Un savoir-faire en ingénierie hydroélectrique et fluviale reconnu en France et à linternational. En savoir plus Groupe RHM Un réseau unique, précurseur, innovant et performant Est-il encore besoin de démontrer limportance de la maîtrise de langlais dans le monde professionnel? Maîtriser une langue étrangère aujourdhui est au moins aussi important que vos études supérieures en Ressources Humaine, notamment pour travailler dans les grands groupes. Le recrutement favorise la rencontre entre un candidat et une culture dentreprise. Lévaluation de chaque profil est centrale dans notre approche pour que chacun puisse sépanouir et se surpasser dans sa nouvelle mission. Digital League propose à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, des actions au service de 4 missions : fédérer, grandir, rayonner et transformer. Rencontre TBS Alumni Ressources Humaines Paris-Toulouse Business School-TBS Alumni RH sur Viadeo.com Informations complémentaires auprèsde Catherine GLEE-Mettez à jour votre navigateur pour voir ce site internet correctement. Laventure extraordinaire de lEA : entre prises de risques et explorations professionnelles Cloudflare Ray ID: 5a25bc0e286608f9 Your IP: 190.193.224.177 Performance security by Azzedine EL RALLOUCH Chargé de projet RH 01 80 05 96 62 Quel est lévénement dans les ressources humaines qui vous conviendrait le mieux? Nous avons recueilli les retours dexpérience des participants aux salons et conférences du secteur, faites leur confiance! Sen est suivie une session de speed-meeting dune dizaine de minutes, pendant lesquelles de nombreuses problématiques ont été soulevées dont le principal enjeu de la digitalisation du monde du travail. Celle-ci a totalement bouleversé les méthodes de travail, les recherches demploi et les processus de recrutement. Cette transformation se fait très rapidement au sein des organisations, qui faute de temps et de recul délaissent les populations en demandes demploi. Les demandeurs demploi peinent à sintégrer à ces nouveaux modes de fonctionnement. On parle désormais de fracture numérique qui affecte, sans différenciation dâge et de sexe les individus les plus éloignés de lemploi qui souffrent de cette ostracisme numérique. Ce besoin dacculturation numérique et de recherche demploi a fait naître des solutions innovantes adaptées à ces types de public. Partant de ce constat, les startups ont pu imaginer des solutions afin de sadapter à ce public, en modifiant la perception de leurs outils en conséquence. Partenariat Rencontre avec les responsables de formation au à Bessières pour présenter notre plateforme de recrutement digitale! 4000 étudiants, issus de 250 campus français, ont tenté leurs chances dans le cadre dune pré-sélection en décembre dernier. 500 candidats ont, en définitive, été sélectionnés pour participer à la finale et affronter 500 membres recruteurs, managers de grandes entreprises. 11 groupes tels que Airbus, Dassault Systèmes, Engie IT ou encore RATP seront présents. Lévènement a pour objectif de mettre en relation les jeunes fans du digital, disposant de qualités indispensables, et les entreprises porteuses de forts enjeux numériques qui ont besoin des compétences de ces nouvelles recrues. Cest lopportunité pour les entreprises de créer une nouvelle relation avec les jeunes diplômés ainsi que leur montrer quils vont travailler, certes, mais en utilisant toutes les connaissances acquises à lécole et en prenant du plaisir. Précise Valérie Vaillant. Cette rencontre, conviviale et compétitive à la fois, est une façon ludique de faire se rencontrer deux mondes qui à priori navaient rien à voir lun avec lautre. Les vainqueurs du tournoi auront lopportunité déchanger de manière informelle, au détour dun stand ou dune mini-conférence, avec les responsables des Ressources Humaines de grands comptes. Valérie Vaillant espère que des embauches vont sinitier ce jour-là. Jeux vidéo et sérieux ne sont pas incompatibles au sein de la sphère professionnelle Le grand prix de linnovation RH a été décerné au CHRU de Brest pour son projet de modernisation des pratiques de recrutement. Si lhôpital est sans aucun doute le service public préféré des Français et quil est plébiscité par les usagers, les difficultés de recrutement sont de plus en plus importantes, avec pour conséquence le recours à des prestations dintérim ou à lintervention de cabinets de recrutement. 
De lorganisation optimisée des process aux opportunités offertes par le numérique pour prévenir les risques professionnels, le digital permet au management HSE et aux équipes opérationnelles de se concentrer sur lessentiel. 
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